劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法
不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。劳动合同中约定的工资，公司是一定要支付给他的，租房提前退租中止合同怎么写但补贴和绩效不体现在劳动合同中或不明确，如何和包工头写合同则公司经营出现问题时，可能会以各种理由少发或不发，病? 劳动合同上的工资比实际工资低，问中介要合同怎么写呢劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，司法局写合同收费劳动者决定损害其合法权益的。
劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的，可以向劳动行政部门举报。劳动法合同中约定的工资比实际工资低，劳动者可以与用人单位协商，变更劳动合同中关于劳动报酬的事；若劳动者认为侵犯了自己的合法权益的。
可按合同标准实或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的。这样将来出现了劳动纠纷，店铺租赁合同方案怎么写用人单位就只认合同里面约定的那个金额很低的基本工资。
找到人事部经理某，违约合同告知函怎么写说明来意后，经理某表现得很平静，不慌不忙地解释道，公司合同内容是所有人统一格式的，合同里只写基本工资，剩下的作为加班费来算。根据《劳动合同法》的规定，只要不低于合同约定的工资，不低于当地最低工资标准，就不违法。公司这样做是为了在劳动争议发生时支付较少的加班工资或补偿金。
法律主观：劳动合同上的工资低于实际工资，只要不低于用人单位所在地的 最低工资标准 就是合《 劳动合同法 》规定，外贸合同简写怎么写的好自家独栋房出租合同怎么写抖音账户合作合同怎么写租房合同关于家居破损怎么写劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。合理的，《劳动合同法》规定，只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。
劳动合同写的现行工资低于实际工资是否合法
公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据。不少小公司都会出现这种劳动合同上的工资比面试商谈工资低的做法，差额部分的工资每月现金发放。最大的好处是降低了员工的表面收入，在凭借收入计算的目上，公司可以省不少钱。
